จ้างและไล่พนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

อัปเดตเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2024

ขั้นตอนการแต่งตั้งและการปลดพนักงานอยู่ในความคุ้มครองบางส่วนในประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์และบางส่วนได้รับการชี้แจงโดยระบบตุลาการ การจ้างพนักงานเป็นเรื่องง่าย แต่การเลิกจ้างพนักงานอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก

สัญญาจ้างงานภายใต้กฎหมายเนเธอร์แลนด์

กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามขอแนะนำให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการอภิปรายเกี่ยวกับข้อตกลงดังกล่าว เป็นการดีที่จะเริ่มสัญญาการจ้างงานของคุณด้วยคำจำกัดความของเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการทำงาน

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรยังอนุญาตให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างรวมข้อใดข้อหนึ่งไว้ด้วยเช่นเกี่ยวกับการไม่แข่งขันระยะเวลาทดลองงานความลับของ บริษัท ชั่วโมงการทำงานเงินเดือนข้อบังคับโบนัสวันหยุดโครงการบำนาญเงื่อนไขการเลิกจ้างเป็นต้น

สัญญาจ้างงานสามารถจัดทำในภาษาอื่นที่ไม่ใช่ภาษาดัตช์หรือภาษาอังกฤษ แต่ในกรณีนี้มีความเสี่ยงที่จะตีความผิดพลาด ดังนั้นจึงควรทำสัญญาเป็นหนึ่งในสองภาษานั้น

หากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอาศัยและทำงานในฮอลแลนด์กฎหมายที่บังคับใช้จะเป็นของเนเธอร์แลนด์ อย่างไรก็ตามในกรณีพิเศษเมื่อบุคคลนั้นทำงานในสองประเทศหรือมากกว่านั้นข้อกำหนดอาจแตกต่างกัน สถานการณ์เฉพาะจะถูกกำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ ฝ่ายต่างๆอาจต้องพิจารณากฎหมายของประเทศต่างๆ

ในเนเธอร์แลนด์ขอแนะนำให้นายจ้างร่างสัญญาตามกฎหมายท้องถิ่นของเนเธอร์แลนด์ มิฉะนั้นเงื่อนไขหรือการเตรียมการบางอย่างอาจพิสูจน์ได้ว่าไม่ถูกต้อง

ข้อตกลงสำหรับการจ้างงานในประเทศสามารถสรุปได้สำหรับช่วงเวลาเฉพาะหรือไม่แน่นอน อย่างไรก็ตามสัญญาระยะสั้นและสัญญาปลายเปิดอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายเฉพาะ นอกจากนี้กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องดังนั้นจึงต้องมีการแก้ไขข้อตกลงสำหรับการจ้างงานอย่างสม่ำเสมอ

การเลิกจ้างพนักงานในเนเธอร์แลนด์

อาจพิสูจน์ได้ยากที่จะยิงพนักงานเนื่องจากเหตุผลทางกฎหมายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

ก่อนอื่นคุณควรมีข้อโต้แย้งที่สมเหตุสมผลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจยุติข้อตกลงการจ้างงาน กฎหมายในเนเธอร์แลนด์กล่าวถึงสาเหตุที่เป็นไปได้ 2 ประการ ได้แก่ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจการทำงานไม่ดีการประพฤติมิชอบร้ายแรงการลาป่วยที่มีระยะเวลานานกว่า XNUMX ปีและการเจ็บป่วยบ่อยครั้ง

สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ผ่านเส้นทางที่แตกต่างกัน แนวทางที่ง่ายที่สุดคือการสรุปข้อตกลงการเลิกจ้างที่ยุติการจ้างงานด้วยความยินยอมร่วมกัน ในระหว่างกระบวนการนี้ทั้งสองฝ่ายมักจะเข้าสู่การเจรจา คุณยังสามารถยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานได้โดยขอให้ Agency for Insurance of Employee (หรือ UWV) ออกใบอนุญาตสำหรับการเลิกจ้าง นี่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไปหรืองานซ้ำซ้อนเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิคเศรษฐกิจหรือองค์กร ความเป็นไปได้ประการที่สามคือการขอเลิกสัญญาในศาลเนื่องจากมีข้อบกพร่องเช่นประสิทธิภาพไม่ดี

UWV และศาลจะไม่อนุญาตให้ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานหากมีข้อห้ามในการเลิกจ้าง (เช่นระหว่างลาป่วยหรือตั้งครรภ์)

ในเนเธอร์แลนด์มีการควบคุมขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเข้มงวด เราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณในการทำความเข้าใจกฎและนำไปใช้เพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ

ในกรณีที่คุณมีคำถามเกี่ยวกับหัวข้อดังกล่าวสำนักงานในเนเธอร์แลนด์ของเรายินดีที่จะให้คำตอบและให้ข้อมูลแก่คุณ แรงงานชาวดัตช์อย่างลึกซึ้ง.