แรงงานชาวดัตช์

อัปเดตเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2024

กำลังแรงงานในฮอลแลนด์เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับความก้าวหน้าของประเทศ เศรษฐกิจดัตช์ที่แข็งแกร่งเติบโตอย่างรวดเร็วโดยอาศัยโครงสร้างพื้นฐานที่พัฒนามาอย่างดีและพนักงานที่มีทักษะและประสิทธิผล ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการฝึกอบรมที่เหนือกว่าและความสามารถในการปรับตัวของพนักงานชาวดัตช์มีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อสวัสดิการของเนเธอร์แลนด์ในระยะยาว

ที่ปรึกษาท้องถิ่นของเราในการจดทะเบียน บริษัท สามารถให้รายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนทางกฎหมายในการจ้างพนักงานในเนเธอร์แลนด์

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

พนักงานชาวดัตช์พร้อมที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงและได้รับทักษะและความสามารถใหม่ ๆ กำลังแรงงานของชาติอยู่ในกลุ่มที่มีความยืดหยุ่นมากที่สุดทั่วโลก เช่นเดียวกันกับนายจ้างในพื้นที่ที่พร้อมให้เงินลงทุนในพนักงานและกระตุ้นให้พวกเขารับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ

กำลังแรงงานชาวดัตช์มีข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้อย่างหนึ่งคือคนส่วนใหญ่พูดได้สองหรือสามภาษา นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบทบาทของเนเธอร์แลนด์ในฉากเศรษฐกิจยุโรป พนักงานชาวดัตช์มีความคิดสร้างสรรค์มีทักษะและประสิทธิผล พวกเขาได้รับการศึกษาเป็นอย่างดีและเปิดกว้างสำหรับความร่วมมือ ในส่วนของระดับวุฒิการศึกษาฮอลแลนด์เป็นอันดับสามของโลกในด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษา

ตลาดแรงงานในฮอลแลนด์

ชาวต่างชาติที่ย้ายมาอยู่ที่ฮอลแลนด์เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาโดยมีเป้าหมายที่จะทำงานให้กับ บริษัท ในท้องถิ่นปัจจุบันมีทักษะในการสร้างธุรกิจของตนเอง ภูมิภาคต่างๆเช่น West Holland มอบโอกาสดีๆให้ ผู้ประกอบการที่ตั้งใจจะสร้างสตาร์ทอัพ

ตลาดแรงงานในฮอลแลนด์มีการพัฒนาตามลำดับและความต้องการในปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่วิศวกรและช่างเทคนิคเป็นหลัก เวสต์ฮอลแลนด์มีส่วนสำคัญในคุณสมบัติของพนักงานเนื่องจากมหาวิทยาลัยหลายแห่งร่วมมือกับ บริษัท ในพื้นที่เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานที่คาดหวัง

ตัวแทนของเราในการจัดตั้ง บริษัท ในเนเธอร์แลนด์สามารถช่วยนักลงทุนต่างชาติที่วางแผนจะเริ่มต้นธุรกิจของชาวดัตช์

กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานในฮอลแลนด์

กฎหมายแรงงานและการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ค่อนข้างซับซ้อน สัญญาจ้างงานในเนเธอร์แลนด์อาจสรุปได้ในรูปแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะต้องชี้แจงบางประการแก่ลูกจ้าง ประเด็นสำคัญบางประการ ได้แก่ :

1. ลักษณะงานและตำแหน่ง
2. วันที่จ้างงาน
3. สถานที่ทำงาน;
4. การจ้างงานชั่วคราวหรือถาวร
5. เงินเดือน;
6. ชั่วโมงทำงาน;
7. สิทธิในเงินบำนาญ (ถ้าเกี่ยวข้อง)

สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้ในช่วงเวลาหนึ่งหรือไม่แน่นอน ข้อตกลงการจ้างงานมักมีข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความลับและการไม่แข่งขัน อ่านที่นี่เกี่ยวกับการแต่งตั้งและการเลิกจ้างพนักงานในเนเธอร์แลนด์ 

พนักงานต่างชาติในฮอลแลนด์

เนเธอร์แลนด์มีกำลังแรงงานที่มีทักษะของตนเอง แต่ยังดึงดูดผู้มีความสามารถระดับนานาชาติ พนักงานชาวต่างชาติต้องการใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เพื่อทำงานในฮอลแลนด์ บุคคลที่มีคุณสมบัติสูงสามารถใช้ประโยชน์จากโปรแกรมวีซ่าสำหรับผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะซึ่งอำนวยความสะดวกในขั้นตอนการจ้างพนักงานต่างชาติในเนเธอร์แลนด์ นายจ้างยังต้องได้รับใบอนุญาตการจ้างงานพิเศษ ชาวสวิสและชาว EEA ได้รับการยกเว้นจากกฎ

คุณต้องการรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในฮอลแลนด์หรือไม่? ติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเรา