วิธีการเปิดบริษัทจัดหางานในเนเธอร์แลนด์?

อัปเดตเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2024

ในประเทศอย่างเนเธอร์แลนด์ที่มีบุคลากรที่มีทักษะจำนวนมหาศาล ธุรกิจจัดหางานมักจะเฟื่องฟูอยู่เสมอ นี่อาจเป็นโอกาสที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่มีความสามารถในการค้นหาคนที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสม หากคุณสนใจในความเป็นไปได้ในการเปิดบริษัทจัดหางานในเนเธอร์แลนด์ โปรดอ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์ ขั้นตอนการลงทะเบียนเป็นนายจ้าง และข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีค่าจ้างและเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์

ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการเปิดบริษัทจัดหางาน

ธุรกิจจัดหางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเนเธอร์แลนด์ มีการแข่งขันสูงอย่างไม่น่าเชื่อ เนื่องจากมีคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีการศึกษาสูงและพูดได้สองภาษาในประเทศ รวมทั้งชาวต่างชาติ จึงมีอุปทานและอุปสงค์ในระดับสูงในภาคส่วนนี้ ซึ่งหมายความว่าบริษัทจัดหางานใหม่ทุกแห่งจะต้องโดดเด่นกว่าคู่แข่ง เพื่อที่จะประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการเชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือมีทักษะสูงในการเชื่อมโยงผู้สมัครที่มีศักยภาพและธุรกิจ ควรใช้ชุดค่าผสมกัน แต่ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด คุณจะต้องทุ่มเทให้กับบริษัทหากต้องการให้มันรุ่งเรือง

ทักษะมาตรฐานบางอย่างที่เจ้าของบริษัทจัดหางานมักมีร่วมกัน ได้แก่ สัญชาตญาณทางการค้า บุคลิกที่เปิดกว้าง มีความทะเยอทะยานและทักษะการเข้าสังคมสูง ความมุ่งมั่น และทัศนคติที่ดี หากคุณต้องการมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนเฉพาะทางหรือภาคส่วนที่มีบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง เราขอแนะนำให้คุณสำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยด้วยตนเอง ทำให้ง่ายต่อการจับคู่และรับโครงการ

ประโยชน์ของการเป็นเจ้าของบริษัทจัดหางานชาวดัตช์

นับตั้งแต่สังคมดิจิทัลกลายเป็นระบบดิจิทัล การทำงานจากสถานที่ห่างไกลกลายเป็นเรื่องง่ายขึ้นมาก เกือบทุกภาคส่วนได้รับประโยชน์จากแนวทางดิจิทัลมากขึ้น สิ่งนี้ใช้ได้กับบริษัทจัดหางานด้วยเช่นกัน ไม่จำเป็นต้องมีสำนักงานจริงในเนเธอร์แลนด์ในทันทีอีกต่อไป เนื่องจากคุณสามารถดำเนินการตามกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดได้จากที่ตั้งปัจจุบันของคุณเอง ทุกวันนี้ การสัมภาษณ์สามารถทำได้ผ่านแพลตฟอร์มเช่น Skype และ Zoom ถัดจากนั้นกระบวนการเอกสารทั้งหมดสามารถแปลงเป็นดิจิทัลได้ ปัจจัยสำคัญเพียงอย่างเดียวคือการเป็นเจ้าของบริษัทดัตช์ที่มีที่อยู่จดทะเบียน สาเหตุหลักมาจากภาษีที่คุณต้องจ่ายเมื่อคุณจ้างบุคลากร ถัดจากภาษีนิติบุคคลและภาษีเงินได้

การลงทะเบียนเป็นนายจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์

ถ้าคุณต้องการ ที่จะเริ่มต้นบริษัท ในธุรกิจจัดหางาน คุณจะต้องลงทะเบียนเป็นนายจ้างชาวดัตช์ ภาระผูกพันนี้โดยพื้นฐานแล้วเริ่มต้นทันทีที่พนักงานดำเนินการ เพราะในขณะนั้นภาระผูกพันในการชำระภาษีเงินได้ของเนเธอร์แลนด์และเบี้ยประกันสังคมก็เริ่มขึ้น หากนายจ้างมีสถานะที่ต้องเสียภาษีในเนเธอร์แลนด์ การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะนายจ้างและการรักษาเงินเดือนถือเป็นข้อบังคับ การแสดงตนที่ต้องเสียภาษีหมายความว่าบริษัทมีสถานประกอบการถาวรหรือตัวแทนในเนเธอร์แลนด์

ภาษีเงินเดือนดัตช์

หากคุณกำลังจะจ่ายเงินเดือนก็จะมีภาษีเงินเดือนดัตช์ที่เกี่ยวข้องด้วย ภาษีเงินเดือนของชาวดัตช์มีชื่อว่า "Loonheffing" ในภาษาดัตช์ และจัดเก็บเป็นภาษีหัก ณ ที่จ่ายเป็นรายเดือน ซึ่งหมายความว่าคุณจ่ายตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดทุกเดือนให้กับหน่วยงานสรรพากรของเนเธอร์แลนด์และสถาบันอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ในปีหน้าพนักงานจะต้องส่งแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ เมื่อถึงจุดนั้น หน่วยงานด้านภาษีจะทำการคำนวณและจ่ายเงินคืนให้กับพนักงาน หรือเรียกเก็บเงินจากการขาดดุลที่อาจเกิดขึ้น ไม่ว่าในกรณีใด ภาษีนี้ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ:

• ภาษีค่าจ้างชาวดัตช์
• เงินสมทบประกันสังคมแห่งชาติ
• เงินสมทบประกันพนักงาน
• เงินสมทบตามพระราชบัญญัติประกันการดูแลที่ขึ้นอยู่กับรายได้

ภาษีค่าจ้างชาวดัตช์

ภาษีค่าจ้างของชาวดัตช์เป็นการจ่ายภาษีที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับภาษีเงินได้ของชาวดัตช์ ระบบการหักภาษี ณ ที่จ่ายในเนเธอร์แลนด์ได้รับการกำหนดให้เป็นเครื่องป้องกันสำหรับผู้เสียภาษี เพื่อให้พวกเขาไม่ต้องเสียภาษีจำนวนมากปีละครั้ง แทนที่จะเรียกเก็บภาษีค่าจ้างและเงินสมทบประกันสังคมทุกเดือนโดยหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน วิธีการจัดการกับภาษีนี้ยังช่วยให้หน่วยงานภาษีของเนเธอร์แลนด์มีความแน่นอนมากขึ้นว่าภาษีเงินได้จะถูกจ่ายและรายงานโดยผู้เสียภาษี

ภาษีค่าจ้างคำนวณโดยใช้ตารางหักภาษี ณ ที่จ่ายหลายรายการเป็นเกณฑ์ ที่คำนึงถึงปัจจัยที่แตกต่างกันหลายประการเช่น:

• อายุพนักงาน
• ความก้าวหน้าในปัจจุบันของอัตราภาษีเงินได้ของเนเธอร์แลนด์
• การลดหย่อนภาษีและค่าลดหย่อนภาษีมาตรฐาน

หากพนักงานมีองค์ประกอบเงินเดือนที่ไม่เป็นงวด เช่น โบนัสหรือเงินชดเชย อาจต้องใช้ตารางหักภาษี ณ ที่จ่ายเฉพาะ ในกรณีมาตรฐานส่วนใหญ่ หมายความว่ารายได้เดียวที่นายจ้างมีคือรายได้จากการจ้างงานของตน และลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนภาษีหรือเบี้ยเลี้ยงในรูปแบบพิเศษบางรูปแบบ ภาษีค่าจ้างที่หักไว้ทุกเดือนจะเท่ากับ ภาษีเงินได้ของชาวดัตช์ ด้วยเหตุนี้ ผู้คนจำนวนมากจึงไม่ได้รับคำเชิญให้ยื่นแบบแสดงรายการภาษีประจำปีด้วยซ้ำ ในหลายกรณี พนักงานและเจ้าของธุรกิจยังคงเลือกที่จะทำเช่นนั้น บ่อยครั้งเนื่องจากพวกเขาสามารถได้รับประโยชน์จากการหักภาษีอื่นๆ เช่น ดอกเบี้ยจำนองหรือเงินที่ลงทุนในการศึกษา

ภาระผูกพันในการชำระภาษีในเนเธอร์แลนด์

ตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ การคืนภาษีค่าจ้างจะต้องยื่นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการชำระเงินครั้งล่าสุดกับหน่วยงานด้านภาษีของเนเธอร์แลนด์ นี้ใช้กับการชำระเงินด้วยแน่นอน ตัวอย่างเช่น หากคุณจ่ายเงิน 20 . ให้กับพนักงานของคุณ^th ของแต่ละเดือน คุณจะต้องยื่นข้อมูลนี้ก่อนวันสุดท้ายของเดือนถัดไป มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ กล่าวคือ ช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มทำงานในบริษัท แต่หน่วยงานด้านภาษีของเนเธอร์แลนด์ยังไม่ได้รับหมายเลขภาษีค่าจ้าง เมื่อได้รับหมายเลขนี้แล้ว หน่วยงานด้านภาษีของเนเธอร์แลนด์จะยืนยันกำหนดเวลายื่นและชำระเงินทั้งหมดของการคืนภาษีค่าจ้างในอดีต

ตั้งบริษัทจัดหางานใหม่ของคุณในเนเธอร์แลนด์ในเวลาเพียงไม่กี่วันทำการ

หากคุณสนใจในธุรกิจจัดหางาน มีโอกาสที่ดีที่เนเธอร์แลนด์จะเสนอโอกาสที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จให้กับคุณ บุคลากรที่มีทักษะสูงพร้อมด้วยบรรยากาศทางการคลังและเศรษฐกิจที่ยอดเยี่ยม ทำให้เกิดเงื่อนไขที่ยอดเยี่ยมสำหรับภาคส่วนนี้โดยเฉพาะ ในการจดทะเบียนบริษัทของคุณกับหน่วยงานด้านภาษีของเนเธอร์แลนด์ ก่อนอื่นคุณต้องจดทะเบียนบริษัทของคุณในหอการค้า เมื่อตกลงกันได้แล้ว คุณสามารถเริ่มกิจกรรมทางธุรกิจได้ หากท่านต้องการรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่อง Intercompany Solutions สามารถช่วยเหลือคุณด้วยคำแนะนำอย่างมืออาชีพและข้อมูลที่เป็นประโยชน์